Больше, чем просто карьера

Для профессионалов, новичков
в digital и стажеров – тех, кто хочет
расти вместе с Uplab
About
Contact
Uplab – digital-интегратор
с фокусом на дизайн
и разработку цифровых
продуктов и поисковый
маркетинг
Мы заботимся о том, чтобы сотрудники получали достойную зарплату, всесторонне развивались и работали в комфортных условиях. Многие в нашей команде состоялись как специалисты и выросли как руководители внутри компании.
А это значит, у тебя тоже есть шанс сделать отличную карьеру в Uplab.
Ежегодный рост компании, поэтому у нас регулярно появляются вакансии
40%

Кто мы?

>100
млрд долларов
суммарная капитализация компаний, с которыми мы работаем
12
лет на рынке
из регионального SEO-агентства
— в одного из ведущих российских разработчиков
8,9
из 10
индекс удовлетворенности
клиентов качеством нашей работы
по итогам 2019 года
Направления работы
Инструменты дизайна
Технологии back-end
Технологии front-end
5%
5%
10%
15%
25%
25%
Веб-разработка
UX / UI
SEO / SERM / контент-маркетинг
Интранет / CRM
Брендинг / 3D
Аналитика / Исследование
5%
10%
10%
10%
15%
50%
Figma
Sketch
Photoshop
Adobe Illustrator
Adobe After Effects
Zeplin
3%
5%
7%
10%
25%
50%
Битрикс
PHP
JavaScript
SQL
Администрирование серверов
Python, Java, bash
5%
5%
20%
30%
40%
html5 (twig), css3 (sass/scss), БЭМ, git, svg
js es6/7
react/vue, next/nuxt
webpack, gulp, npm
canvas, webGL (gsap, threejs, pixijs)
Более 80% клиентов Uplab — крупные российские и международные корпорации, холдинги или компании, которые в них входят

Достижения

08
место
в рейтинге креативности дизайн-студий
03
место
в рейтинге разработки и SEO
11
место
в рейтинге лучших разработчиков сайтов
Аэропорт Кольцово
Аэропорт Кольцово
Серебро и бронза в Рейтенге Рунета 2019
Серебро и бронза в Рейтенге Рунета 2019
Gazglobal
Gazglobal
Золото в Рейтенге Рунета 2019
Золото и серебро в Tagline Awards 2018
Золото в Рейтенге Рунета 2019
Золото и серебро в Tagline Awards 2018
Мособлкино
Мособлкино
Золото в Рейтенге Рунета 2019
Золото на Золотом сайте
Золото в Рейтенге Рунета 2019
Золото на Золотом сайте
15 лет РМК
15 лет РМК
Website of the day на CSS Design Awards
Бронза на Tagline Awards 2019
Website of the day на CSS Design Awards
Бронза на Tagline Awards 2019
Enjoy Kamchatka
Enjoy Kamchatka
Серебро на Золотом сайте
Золото и серебро в Tagline Awards 2017
Серебро на Золотом сайте
Золото и серебро в Tagline Awards 2017
Более 70 сотрудников работают в офисах
в Москве, в Чебоксарах и удаленно
Чебоксары
Москва
Open space
Зоны для отдыха
3 переговорные
Более 40 сотрудников: разработчики, специалисты по продвижению сайтов
и отдел контента
Кухня
5 минут пешком до Залива
1 переговорная
Кухня
Лаундж
Более 15 сотрудников: дизайнеры, менеджеры, топ-менеджмент
10 минут
от м. Менделеевская

Как мы работаем?

Не дресс-код, а здравый смысл
Мы ценим индивидуальность каждого. Но, конечно, приезжать на встречу с заказчиком в спортивных брюках или ходить по офису в домашней обуви —плохая идея, нужно поддерживать имидж компании.
Коммуникации + технологии
Наши внутренние рабочие коммуникации автоматизированы с помощью сервисов Битрикс24 и Google Suite. Общение, обмен файлами, запуск бизнес-процессов, поиск корпоративной информации — все это доступно в пару кликов.
Руководитель не начальник
Руководитель — это наставник, вдохновитель, лидер. Одна из ключевых задач руководителя любого звена — помочь тебе раскрыть свой талант. Наш подход: управлять процессами, а не людьми.
Отдыхать тоже надо уметь
Корпоративы — 2 раза в год. Зимой празднуем Новый год, летом — день рождения Uplab. Оба — весело и с размахом. В конце недели мы частенько смотрим фильмы, играем на Xbox, устраиваем вечеринки в честь праздников.
Гибкий график – ответственность
У нас 8-часовой рабочий день. Начать его можно в любое время с 8.00 до 11.00. При этом стоит помнить, если тебе назначили встречу в конкретное время, приходи вовремя.
Open space = уважение
Работая в open space, мы большую часть времени проводим с коллегами. А значит соблюдение этикета — это правило для каждого. Чтобы никому не мешать, все обсуждения лучше проводить в переговорных.
Работаем по Agile
Мы создаем продукты и взаимодействуем по гибким методологиям (Scrum и Kanban).
Начинаем применять OKR.
Растим своих суперзвезд
Наши специалисты регулярно проходят тренинги, посещают конференции в качестве участников и спикеров, сами организовывают митапы и долгосрочные образовательные курсы.
Не дресс-код,
а здравый смысл

Что мы ждем от тебя?

Ориентируйся на результат, а не на процесс
Когда тебе задают вопрос «Чему ты посвятил прошлую неделю?», ответить что-то в духе
«Я занимался версткой такого-то сайта» не правильно. Верно — то, сколько страниц ты сверстал,
удалось ли реализовать все запланированное.
Концентрируйся на решениях, а не на проблемах
Случается всякое, но жалобы не изменят ситуацию к лучшему. Лучше направь силы
на поиск решения проблемы.
Придерживайся сроков
Мы серьезно относимся к планированию. Если ты что-то пообещал, не подведи: дедлайны
как снежным ком — один раз сроки сорвал ты, другой раз — твой коллега,
а завтра мы все не сдали проект вовремя.
Постоянно развивайся
В Uplab есть все возможности для роста, однако мы придерживаемся принципа: знания не дают,
знания берут. Нам важна карьера каждого в команде, но она зависит только от тебя.
Делись опытом
Удивительно, если делиться знаниями, их ни у кого не становится меньше, они только
приумножаются. Мы ценим тех, кто передает свой опыт коллегам и партнерам.
Так мы вместе говорим на одном языке и открываем новые горизонты.


Именно с этой целью наши специалисты выступают на конференциях, организовывают митапы
и пишут статьи в блог Uplab.
Не бойся ошибок
Не ошибается тот, кто не делает ничего нового. Без ошибок не будет прогресса, поэтому за них
в Uplab не наказывают. Нужно продолжать пробовать и правильное решение найдется.
Будь инициативным
Знаешь, как сделать лучше, предложи это. Будь смелее и не бойся сделать первый шаг. Мы всегда
рады новым идеям.
Мысли шире
Мы ориентируемся на бизнес-результат. Смотри на каждую задачу с разных сторон и предлагай
больше, чем от тебя ожидают.
Ориентируйся на результат, а не на процесс
Когда тебе задают вопрос «Чему ты посвятил прошлую неделю?», ответить что-то в духе «Я занимался версткой такого-то сайта» не правильно. Верно — то, сколько страниц ты сверстал, удалось ли реализовать все запланированное.
Концентрируйся на решениях, а не на проблемах
Случается всякое, но жалобы не изменят ситуацию к лучшему. Лучше направь силы на поиск решения проблемы.
Придерживайся сроков
Мы серьезно относимся к планированию. Если ты что-то пообещал, не подведи: дедлайны как снежным ком — один раз сроки сорвал ты, другой раз — твой коллега, а завтра мы все не сдали проект вовремя.
Постоянно развивайся
В Uplab есть все возможности для роста, однако мы придерживаемся принципа: знания не дают, знания берут. Нам важна карьера каждого в команде, но она зависит только от тебя.
Делись опытом
Удивительно, если делиться знаниями, их ни у кого не становится меньше, они только приумножаются. Мы ценим тех, кто передает свой опыт коллегам и партнерам. Так мы вместе говорим на одном языке и открываем новые горизонты.

Именно с этой целью наши специалисты выступают на конференциях, организовывают митапы и пишут статьи в блог Uplab.
Не бойся ошибок
Не ошибается тот, кто не делает ничего нового. Без ошибок не будет прогресса, поэтому за них в Uplab не наказывают. Нужно продолжать пробовать и правильное решение найдется.
Будь инициативным
Знаешь, как сделать лучше, предложи это. Будь смелее и не бойся сделать первый шаг. Мы всегда рады новым идеям.
Мысли шире
Мы ориентируемся на бизнес-результат. Смотри на каждую задачу с разных сторон и предлагай больше, чем от тебя ожидают.
Ориентируйся на результат, а не на процесс
Когда тебе задают вопрос «Чему ты посвятил прошлую неделю?», ответить что-то в духе «Я занимался версткой такого-то сайта» не правильно. Верно — то, сколько страниц ты сверстал, удалось ли реализовать все запланированное.
Концентрируйся на решениях, а не на проблемах
Случается всякое, но жалобы не изменят ситуацию к лучшему. Лучше направь силы на поиск решения проблемы.
Придерживайся сроков
Мы серьезно относимся к планированию. Если ты что-то пообещал, не подведи: дедлайны как снежным ком — один раз сроки сорвал ты, другой раз — твой коллега, а завтра мы все не сдали проект вовремя.
Постоянно развивайся
В Uplab есть все возможности для роста, однако мы придерживаемся принципа: знания не дают, знания берут. Нам важна карьера каждого в команде, но она зависит только от тебя.
Делись опытом
Удивительно, если делиться знаниями, их ни у кого не становится меньше, они только приумножаются. Мы ценим тех, кто передает свой опыт коллегам и партнерам. Так мы вместе говорим на одном языке и открываем новые горизонты.

Именно с этой целью наши специалисты выступают на конференциях, организовывают митапы и пишут статьи в блог Uplab.
Не бойся ошибок
Не ошибается тот, кто не делает ничего нового. Без ошибок не будет прогресса, поэтому за них в Uplab не наказывают. Нужно продолжать пробовать и правильное решение найдется.
Будь инициативным
Знаешь, как сделать лучше, предложи это. Будь смелее и не бойся сделать первый шаг. Мы всегда рады новым идеям.
Мысли шире
Мы ориентируемся на бизнес-результат. Смотри на каждую задачу с разных сторон и предлагай больше, чем от тебя ожидают.
За 12 лет мы стали сервисным агентством с известным именем
Наша следующая цель — стать digital интегратором № 1 для крупного бизнеса. Мы планируем запускать масштабные, ресурсоемкие и технологичные проекты, которые окажут значимый экономический эффект и зададут высокую планку для рынка.
Хочу работать в Uplab